SFERIS, Spécialiste des
infrastructures ferroviaires
et de leur maintenance.

En conformité avec les dispositions légales, SFERIS a calculé l’index de l’égalité professionnelle qui est composé des cinq indicateurs suivants :
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
2. l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
3. l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
4. le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
5. le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2022, l’index de l’égalité professionnelle est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Toutefois, certains indicateurs sont mesurables et leurs résultats sont les suivants :
– Ecart de rémunération : 39 / 40
– Pourcentage de salariées en congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation : 15/15
– Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Concernant les éventuels écarts de représentation femmes/hommes dans les postes de direction pour l’année 2022, le pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes est de 100%.

Enfin, la Direction rappelle son engagement à définir la mixité sur ses emplois techniques comme un enjeu majeur de sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment par le biais des accords successifs conclus au sein de la Société avec les Organisations Syndicales Représentatives.