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Au titre des actions de formation
Nos activités
Nos collaborateurs œuvrent chaque jour pour l’amélioration du réseau ferré national. Les domaines d’activités couvrent la sécurité, la voie, la caténaire, la signalisation, la gestion de l’infrastructure, l’expertise travaux, la location de matériel. Nous avons également développé notre propre centre de formation, SFERIS FORMATION.
En s’appuyant sur une importante gamme de prestations et de compétences, nous accompagnons nos clients et partenaires à la réussite de leurs projets ferroviaires.
Yvan Pacchiodo
Directeur Général
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Les 3 valeurs qui nous engagent
Respect
Être ouvert d’esprit, honnête et constructif
C’est notre façon d’être. Notre manière de nous comporter vis-à-vis de nos clients, nos salariés, notre environnement.
Sécurité
Penser et Agir Sécurité pour TOUS
C’est notre façon de faire. Elle doit impacter favorablement notre relation avec nos clients, nos salariés, la qualité de notre production, notre niveau de sécurité et notre comportement vis-à-vis des sujets de Responsabilité Sociale et Environnementale.
Performance
Bâtir ensemble les meilleures solutions
C’est notre façon d’agir. Accompagner nos clients dans leurs défis ferroviaires. Savoir, en interne, travailler ensemble pour offrir le meilleur. Garder à l’esprit que l’intérêt ultime est notre bien commun : SFERIS.
Les chiffres
clés SFERIS
Chantiers en 2024
Millions d'euros de CA
Collaborateurs
SFERIS recrute, rejoignez-nous !
Nous recrutons à tous les niveaux, d’opérateurs à des postes d’encadrement (chef d’équipe, chef de chantier et conducteur de travaux) en passant par des postes d’expert ou de référent technique.
En conformité avec les dispositions légales, SFERIS a calculé l’index de l’égalité professionnelle qui est composé des cinq indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Toutefois, certains indicateurs sont mesurables et leurs résultats sont les suivants :
- Écart de rémunération : 38 / 40
- Pourcentage de salariées en congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation : 15/15
- Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Concernant les éventuels écarts de représentation femmes/hommes dans les postes de direction pour l’année 2024, le pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes est de 100%.
Enfin, la Direction rappelle son engagement à définir la mixité sur ses emplois techniques comme un enjeu majeur de sa politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment par le biais des accords successifs conclus au sein de la Société avec les Organisations Syndicales Représentatives.
